санкций на всяка цена

Въпрос

След като на всички е известно че медицинските кадри не достигат и остават все по - малко ,има ли резон в налагането на санкция за липса на медицинска сестра за времето от един месец в практиката на ОПЛ ,при наличието на секретар на пълен работен ден?Медицински сестри в малките общини трудно се намират , и в по вечето случай се наемат пенсионери или работещи и на друго раб.място.Да не говорим ,че липсват медицински сестри с необходимата квалификация нужна за съвременна амбулатория за първична медицинска помощ - т.е. да работи свободно на компютър,с медицински и не само софтуер.Медицинска сестра само като такава на пълен работен ден не може да уплътни работното си време.А трябва да й се заплаща.

Отговор

Съгласно чл.113, ал. 1 от НРД 2006, общопрактикуващите лекари са длъжни да наемат медицински персонал съгласно броя на регистриралите се ЗЗОЛ, включени в регистъра на изпълнителя на ПИМП. Съгласно действащата нормативна уредба, НЗОК няма изисквания общопрактикуващите лекари да наемат секретар.
Трудовоправните и приравнените на тях отношения между изпълнителите на медицинска помощ и наетите от тях лица – пълен/непълен работен ден, размер на възнаграждението, както и всички останали клаузи – не са предмет на НРД и Решение № РД-УС04-17/20.01.2009г.