Изискване на документ от първия работодател
От: В** Г** С** Зададен на: 28.01.2025 Отговорен на: 31.01.2025Категория
Онлайн консултации
Въпрос
Защо е необходимо да се представя документ-разрешение от първия работодател, че лекарят може да започне работа на втори трудов договор на друго място. Същият се представя в НЗОК доболнична помощ и след това се получава разрешение за работа. Къде е посочено това изискване лекарят да представи такъв документ в НЗОК? Моля за Вашия компетентен отговор.
Отговор
Поставените въпроси са уредени в Национален рамков договор № РД-НС-01-2 от 1 септември 2023 г. за медицинските дейности между Националната здравноосигурителна каса и Българския лекарски съюз за 2023 – 2025 г.
Сключването на договори се урежда в чл.21 от НРД-2023-2025 г., както следва:
Чл. 21. (1) Всеки лекар може да работи в изпълнение на два договора с НЗОК независимо от месторазположението на лечебните заведения, в които се оказва помощта.
Няма пречка да бъде сключен втори допълнителен договор с лечебно заведение, сключило договор с НЗОК, стига да са спазени разпоредбите на чл.111-113 от Кодекса на труда.
Съгласно чл.113, ал. 6 от Кодекса на труда: „Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс“. Междудневната почивка е регламентирана в чл.156 от КТ, където се казва, че работникът има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Необходимостта от представяне на документ-разрешение от първия работодател, че лекарят може да започне работа на втори трудов договор на друго място е по повод спазване на разпоредбите на КТ.