Здравноосигурителен статус
От: Й** С** Зададен на: 07/04/2024 Отговорен на: 12/04/2024Въпрос
Лице работи във Франция по трудов договор.Здравните му права в България ще бъдат прекъснати. Работата е 5 на 5 дни/ 5 дни работи във Франция,пристига в България за 5 дни и така от няколко месеца/ Там е осигурено на доход над нашия максимален осигурителен доход.Може ли да запази непрекъснати здравноосигурителни права тук и какъв е реда за избягване на плащане на здравни осигуровки и в двете държави?
Отговор
Съгласно чл. 11(1) от (ЕО) № Регламент 883/2004 всеки гражданин в ЕС следва да бъде здравноосигурен само в една държава. Всяко заплащане на здравна осигуровка в държава, различна от компетентната се счита за двойно здравно осигуряване, което е и нарушение на горецитираната европейска разпоредба. Първият признак за започване на здравно осигуряване е местоработата, т.е. ако имате сключен трудов договор с френски работодател, който заплаща за Вас здравна осигуровка, тогава не е необходимо да продължавате паралелно заплащане на осигуровки и в България.
След приключване на трудовите взаимоотношения във Франция ще може да кандидатствате в НЗОК/РЗОК за служебното изискване на формуляр S041, доказващ завършен здравноосигурителен период от друга държава-член на ЕС. Формулярът се предоставя от Вас в Националната агенция за приходите (НАП), за да може да удостоверите периода на здравно осигуряване от Франция, като същевременно няма да се налага да заплащате за тези периоди в България.