здравни вноски

От: Д** Зададен на: 17/02/2010   Отговорен на: 22/02/2010

Въпрос

Здравейте,обръщам се с голяма молба към Вас да ми отговорите точно и ако може по-скоро:Дъщеря ми е в чужбина,страна от Европейския съюз от половин година.До края на 2009 год.са внесени здравните и осигуровки,трябва ли да продължавам да ги внасям и ако нямам тази възможност какво ще последва?Тя си е направила адресна регистрация където живее,наложило и се да ползва мед.помощ и са и издали документ за ползване на мед.помощ.Не е плащала нищо там.Незнам кога ще се върне в България,а аз трябва да знам,тъй като в последно време много неща се промениха в Здравното осигуряване.Благодаля Ви предварително и се надявам да ми отговорите скоро.Приятен ден!

Отговор

По силата на европейското законодателство дъщеря Ви трябва да се осигурява здравно там, където работи. Ако работи с легален трудов договор(като наето или самостоятелно лице) в страна членка на Европейския съюз, след 1 януари 2007 г., с цел избягване на двойното осигуряване, не трябва да внася здравноосигурителни вноски и в България. Здравноосигурителната институция в другата държава е компетентна за нея. Тя й издава Европейска здравноосигурителна карта, с която има право на спешна и неотложна медицинска помощ при временен престой в България. Представя я при необходимост на съответния лекар или болница, сключили договор с НЗОК. Редно е да декларира в Националната агенция за приходите(НАП – www.nap.bg), че живее и работи в страна членка на ЕС( т.е. че е социално и здравноосигурена там), за да не се натрупват задължения на нейно име. Ако дъщеря Ви работи в държава членка на Европейския съюз, но без регистриран към местната данъчна система трудов договор, трябва да продължи да внася своите здравноосигурителни вноски в България. По принцип българите, които пребивават в чужбина повече от 183 дни през годината, могат да не заплащат здравни вноски след предварително подадено заявление до Националната агенция за приходите. Те възвръщат здравноосигурителните си права след изтичане на 6 последователни месеца, през които се осигуряват, или след еднократно заплащане на 12 здравни вноски върху минималния осигурителен доход от 420 лв. Съгласно българското законодателство, компетентна институция за събиране на всички социални и здравни вноски в България е Националната агенция за приходите – www.nap.bg Тя е институцията, която ще определи по какъв начин спрямо дъщеря Ви ще се приложат разпоредбите на европейското и българското законодателство, когато става въпрос за осигурителен (социално и здравно) проблем от трансграничен характер. Според разпоредбите на европейското законодателство, за да може директно (без допълнително заплащане) дъщеря Ви да влезе в осигурителната система на собствената си държава, е необходимо да докаже непрекъснати периоди на осигуряване в предишната държава (ако тя е член на ЕС). Това доказване става с европейски формуляр Е 104 (за сумиране на осигурителни периоди), който се издава от последната компетентна за нея осигурителна институция в другата държава. Ако тя има непрекъснати осигурителни периоди в другата държава, компетентната осигурителна институция там би следвало да го удостовери с издаване на формуляр Е 104. С този формуляр дъщеря Ви може да отиде след завръщането си в България в териториалното поделение на НАП по местоживеене(адресите и телефоните за връзка са публикувани на сайта на НАП – www.nap.bg) и тези периоди ще бъдат сумирани към българските й периоди (разбира се, ако тя е живяла и работила с легален трудов договор, и се е осигурявала в страна от ЕС, различна от България). Повече подробности ще намерите на нашия сайт в линк „Международно сътрудничество”, подлинк „Европейска интеграция”.