здравно осигуряване в чужбина при условие, че живея там, а работя на трудов договор в БГ

Въпрос

Здравейте, Работя по трудов договор в БГ и от един месец съпръгът ми си намери работа във Франция (с трудов договор за >1 година) и аз и детето ни се преместихме да живеем при него, като аз продължих да работя за българския си работодател през Интернет-естеството на работата ми позволява това. Проблемът възникна, когато съпругът ми се опита да ме включи към неговата здравна осигуровка. Оказва се, че не може, ако съм осигурявана във БГ.Какъв формуляр трябва да се попълни или декларация, за да мога и аз да бъда здравно осигурявана, тъй като българската ми здравна карта осигурява само спешни случаи? (Служителката в местната здравна каса не беше на ясно и ние не знаем какво да направим.) Благодаря предварително

Отговор

Според разпоредбите на европейското осигурително право, след като работите за български работодател, Вие сте здравноосигурена в България. Не може да черпите здравноосигурителни права от съпруга си (работещ във Франция) тъй като Вие самата сте икономически активно лице, работещо в България.
Следва да ползвате необходимата Ви медицинска помощ във Франция единствено срещу валидна българска ЕЗОК. За планови медицински услуги следва да ползвате услугите на българските лечебни заведения. Този принцип е валиден и за Вашето дете.
Ако българският Ви работодател Ви командирова във Франция (със съответната заповед за командироване и за срок не по-кратък от 1 г.), ще може да кандидатствате в РЗОК за формуляр Е 106. Преди да подадете документи в РЗОК за Е 106, следва да кандидатствате пред териториалното поделение на Националната агенция за приходитге(НАП) по местоживеене за формуляр Е 101. Информация за Е 101 можете да получите на www.nap.bg С формуляр Е 106 Вие и Вашето дете ще получите във Франция достъп до пълния пакет медицински услуги, от който се ползват и френските осигурени лица.